Unsere Arbeitsweise

1. Auf Sie zugeschnittene Individualität Der sehr persönliche Charakter unserer Unternehmung und unserer Dienstleistungen ermöglicht es, uns in der Bearbeitung Ihres Auftrags ganz nach Ihren Vorstellungen und auf die speziellen Anforderungen des einzelnen Falles auszurichten.

2. Ausführliche Analyse Die Grundlage ist ein ausführliches und seriöses Briefing in Ihrem Hause, wo Firma, Stelle, Teamstruktur und Bewerberprofil analysiert und erfasst werden. Wir wollen auf dem Bewerbermarkt in Ihrem Namen kompetent und detailliert informiert auftreten können. Ein besonderes Augenmerk richten wir dabei auf die Kultur und das spezifische Ambiente. Wir stellen den und die Menschen in den Mittelpunkt.

 

3. Gezielte Suche Schon in der Art der Suche können Sie wählen bzw. wir fokussieren uns auf jenen Weg, der die erfolgversprechendste Variante ist. Dies kann sein:

  • Suche per gepflegter Insertion
  • Suche per Direktansprache (Headhunting)
  • Kombination der beiden Methoden

 

4. Seriöse Prüfung Selbstverständlich werden die Kandidatinnen und Kandidaten von uns seriös geprüft. Die Analyse und Vorrecherche der eingereichten Bewerbungen bildet in einem ersten Schritt die Grundlage. Anschliessend führen wir ein umfassendes teilstrukturiertes Interview durch.

 

5. Massgeschneiderte Diagnose Weitere eignungsdiagnostische Instrumente und Abklärungen setzen wir wiederum nach Ihren Wünschen und auf die Position zugeschnitten ein.

6. Umfassende Dokumentation Über die von uns selektierten Kandidatinnen und Kandidaten erstellen wir ein aussagekräftiges Dossier mit komplett von uns aufgearbeitetem Lebenslauf und beruflichem Werdegang sowie ausführlicher Beschreibung zur Person. Sie können wählen zwischen:

  • Zusendung der Dossiers, begleitet auf Wunsch mit schriftlichem Management Summary
  • Persönliche Präsentation der Dossiers in Ihrem Hause

 

7. Begleitung auf Wunsch Die Gespräche in Ihrem Hause

  • führen Sie alleine durch
  • werden auf Ihren speziellen Wunsch fallweise durch uns begleitet

 

8. Professionelles Controlling Selbstverständlich holen wir nach dem Gespräch bei Ihnen und den jeweiligen Kandidaten Feedback ein und koordinieren den ganzen Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Am Ende der Probezeit führen wir mit dem neuen Stelleninhaber ein «Probezeitgespräch» durch, nach welchem

  • ein schriftlicher Bericht verfasst und Ihnen zugesandt wird
  • telefonisch oder persönlich die Erkenntnisse besprochen werden