Unsere Mandantin mit Standort im Schweizer Mittelland repräsentiert eine organisch und durch gezielte Akquisitionen resp. Joint Ventures wachsende, sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe der Konsumgüterbranche (FMCG). Sie ist Teil eines namhaften Schweizer Konzerns und beschäftigt über 1‘200 Mitarbeitende. Die Wertschöpfungskette ist beeindruckend tief und so finden sich alle Funktionsbereiche von Marketing/Sales über Entwicklung, Produktion bis hin zur professionellen Supply Chain wieder. Im Zuge der Internationalisierung und der zukünftigen Marktrends werden Strategien und Strukturen laufend angepasst. Wir sind beauftragt, den Kontakt mit einer Persönlichkeit als


GROUP HR MANAGER


und Mitglied des Group Management zu suchen. Unser Fokus richtet sich dabei auf eine unternehmerische und überzeugende Führungskraft, die ein modernes gruppenweites HR mit den Schwerpunkten Kultur-und Changemanagement sowie Personalentwicklung etabliert und sicherstellt. Sie unterstützen das Topmanagement durch das Einbringen aller relevanten HR-Aspekte in die zukunftsgerichteten Projekte. Die  operativen Tätigkeiten in den einzelnen internationalen Gruppengesellschaften werden modern und professionell wahrgenommen. Somit können Sie Ihr Hauptaugenmerk auf die strategischen Aufgaben richten,  die wir mit einzelnen Facetten skizzieren: Globale HR-Strategie, Talent Managementsystem, Leadership Development, Rekrutierungen auf Top-Level, Initiierung der kulturellen Veränderungsprozesse, Implementierung weltweiter HR-Standards, Recruting & Employer Branding, Integration akquirierter Unternehmungen, etc. Sie verstehen Ihre Rolle als dienstleistungsorientierter, empathischer und mit starkem  Gestaltungsflair ausgestatteter


SPARRINGSPARTNER FÜR DEN CEO


Sie verweisen fachlich auf das Fundament eines BWL-Studiums und/oder auf einen höheren Diplomabschluss in Richtung Personalmanagement. In Ihrem CV finden wir mehrere Jahre Erfahrung in leitender HR-Position einer grösseren Unternehmung im Konzernumfeld mit internationaler Ausrichtung. Im engeren Kreis sehen wir HR-Profis mit Herkunft aus der produzierenden Umgebung, vorzugsweise FMCG, mit Fokus auf Kultur- und Talent-Management. Ebenso stark gewichten wir Ihre Sozialkompetenz, welche uns durch Integrität, Gestaltungsstärke und gleichzeitig Pragmatismus überzeugen soll. Eine neu geschaffene Position mit überaus viel Gestaltungsspielraum erwartet Sie.


Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freut sich Philipp Kunz. Er begleitet Sie zusammen mit Marzio Medici in diesem Selektionsprozess.


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